พามาเบิ่ง
“แรงงานต่างด้าวในอีสาน มีมากแค่ไหน”


ฟิลิปปินส์ ชาติที่มีแรงงานต่างด้าวในไทย อันดับ 5
.
จากกระแสข่าวดังในโลกโซเชียล ที่ขึ้น แฮชแท็ก #สุขุมวิท11 และ #กะเทยไทย ที่ขึ้นเทรด X มากกว่า 3 ล้านโพสต์ จากต้นเรื่องเหตุเกิดที่ สุขุมวิท11 จนกลายเป็นประวัติศาสตร์ กะเทย ไทย-ปินส์



.

.
วันนี้อีสานอินไซด์จึงจะมาเปิดข้อมูลสถิติ ว่านอกจากนักท่องเที่ยวฟิลิปปินส์หรือนักท่องเที่ยวต่างชาติอื่นๆที่มาในฐานะวีซ่าของนักท่องเที่ยวแล้ว จำนวนแรงงานต่างด้าวที่มาอย่างถูกกฎหมายที่พำนักอยู่ในไทยสะสมถึงปัจจุบันมีจำนวนอยู่เท่าใด และจำนวนของแรงงานต่างด้าวในแต่ละจังหวัดของอีสานมีจำนวนอยู่มากไหร่
.
โดยหากดูจากข้อมูลสถิติแล้วจะพบว่าจำนวนแรงงานต่างด้าวที่มาอย่างถูกกฎหมายในไทยมีมากถึง 3,415,774 คน โดยกระจายตัวตามแต่ละภูมิภาค ดังนี้





โดย 5 สัญชาติของแรงงานต่างด้าวที่มีมากที่สุดในไทย ได้แก่ เมียนมา
, กัมพูชา
, ลาว
, จีน
, และฟิลิปปินส์





.
โดยจำนวนแรงงานต่างด้าวเหล่านี้ถือเป็นแรงงานหลักสำคัญในภาคอุตสาหกรรมการผลิต การบริการ เนื่องด้วยแรงงานมีราคาค่าจ้างที่ถูกกว่าแรงงานไทย ทำให้เป็นอีกหนึ่งตัวเลือกของผู้ประกอบการ
.
ทั้งนี้อีสานอินไซด์ตั้งข้อสังเกตจากกรณีข่าวดังกล่าวว่ากฎหมายยังมีช่องว่างก่อให้เกิดการละเมิดและการแย่งงานของคนในพื้นที่รวมไปถึงงานบางประเภทที่ไม่ได้ระบุหรือถูกบัญญัติให้ถูกกฎหมาย อาจจะทำให้ไทยสูญเสียโอกาสและรายได้ทางเศรษฐกิจที่แม้แต่ทางอีสานอินไซด์ก็ไม่สามารถประเมินได้ จึงอยากให้กรณีข่าวนี้ถูกผลักดันและดำเนินการแก้ไข ป้องกัน ด้วยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่อไป
.
ที่มา สำนักงานบริหารแรงงานต่างด้าว (จำนวนแรงงานต่างด้าวที่พำนักอยู่ไทย สะสมถึง ม.ค.2567)
.
พามาสำรวจ ผ่านมา 10 ปี ชนกลุ่มน้อยที่ได้รับใบอนุญาตทำงานในอีสานเพิ่มขึ้นเป็นเท่าตัว
.
สิทธิของลูกจ้างที่เป็นแรงงานต่างด้าว
แรงงานต่างด้าวในประเทศไทยได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นเดียวกับแรงงานไทย โดยมีกฎหมายและมาตรการเฉพาะที่มุ่งดูแลสิทธิและความปลอดภัยของแรงงานต่างด้าว เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างแรงงานต่างด้าว ต่อไปนี้คือสิทธิที่แรงงานต่างด้าวพึงได้รับ:
1. สิทธิในการได้รับค่าจ้าง
- แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เช่นเดียวกับแรงงานไทย
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและครบถ้วน
2. สิทธิในเวลาทำงานและเวลาพัก
- ชั่วโมงการทำงาน: ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- เวลาพัก: ต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง หากทำงานเกิน 5 ชั่วโมง
- ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (OT): ต้องได้รับความยินยอมจากแรงงาน และต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
3. สิทธิในการลาหยุด
- วันหยุดประจำสัปดาห์: อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์
- วันหยุดตามประเพณี: อย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมวันแรงงาน
- วันลาพักร้อน: มีสิทธิลาหลังทำงานครบ 1 ปี ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี
- วันลาป่วย: ลาได้ตามความจำเป็น (ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี)
4. สิทธิในการได้รับความคุ้มครองสุขภาพ
- แรงงานต่างด้าวที่ขึ้นทะเบียนถูกต้องจะได้รับความคุ้มครองจาก ประกันสังคม หรือ ประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าว
- มีสิทธิรับการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่กำหนด
5. สิทธิในการได้รับความปลอดภัยในการทำงาน
- นายจ้างต้องจัดสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย และมีอุปกรณ์ป้องกันอันตรายให้แรงงานต่างด้าว
- หากได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตจากการทำงาน แรงงานต่างด้าวหรือครอบครัวมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
6. สิทธิในการเลิกจ้างและค่าชดเชย
- แรงงานต่างด้าวมีสิทธิเหมือนแรงงานไทยในการได้รับค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
- การเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าและมีเหตุผลที่สมควร
7. การป้องกันการเอารัดเอาเปรียบ
- แรงงานต่างด้าวมีสิทธิปฏิเสธการทำงานที่ละเมิดกฎหมาย เช่น การบังคับทำงานเกินเวลา หรือการใช้งานที่ไม่ปลอดภัย
- หากถูกนายจ้างละเมิดสิทธิ สามารถร้องเรียนได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
8. สิทธิในการเปลี่ยนนายจ้าง
- แรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้อง มีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างในบางกรณี เช่น นายจ้างล้มละลาย หรือไม่ได้รับค่าจ้างตามสัญญา
9. การคุ้มครองด้านกฎหมาย
- แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับการคุ้มครองตาม พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551
- ห้ามนายจ้างยึดเอกสารส่วนตัว เช่น หนังสือเดินทาง หรือใบอนุญาตทำงาน
10. สิทธิในการสมัครสมาชิกประกันสังคม
- แรงงานต่างด้าวมีสิทธิสมัครสมาชิกประกันสังคมและได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น ค่ารักษาพยาบาล เงินชดเชยการว่างงาน หรือเงินบำนาญ
ข้อควรทราบเพิ่มเติมสำหรับแรงงานต่างด้าว
- ขึ้นทะเบียนแรงงานถูกต้อง: แรงงานต่างด้าวต้องมีใบอนุญาตทำงาน และบัตรประจำตัวแรงงานต่างด้าว
- หน่วยงานช่วยเหลือ: หากมีข้อสงสัยหรือพบปัญหา สามารถติดต่อหน่วยงานดังนี้:
- กรมการจัดหางาน: โทร 1694
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: โทร 1506
การปฏิบัติต่อแรงงานต่างด้าวอย่างเท่าเทียมและถูกต้องตามกฎหมายจะช่วยลดข้อขัดแย้ง และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและแรงงานต่างด้าวในระยะยาว!
ติดตาม ISAN Insight ทุกช่องทางได้ที่
.