พามาเบิ่ง🧐 “อีสาน” ครองแชมป์มีข้าราชการมากสุด🏦 ชวนมาเบิ่ง จังหวัดไหน “ข้าราชการ” แน่นที่สุด.

ภูมิภาค	จำนวนข้าราชการ	สัดส่วนข้าราชการ
ต่างประเทศ	917 คน	0.1%
กรุงเทพมหานคร	179,262 คน	13.0%
ภาคเหนือ	242,990 คน	17.7%
ภาคกลาง	296,633 คน	21.6%
ภาคตะวันออก	60,652 คน	4.4%
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ	390,560 คน	28.4%
ภาคใต้	203,893 คน	14.8%

 

นครราชสีมา	41,254 คน
ขอนแก่น	36,427 คน
อุบลราชธานี	28,466 คน
อุดรธานี	26,471 คน
บุรีรัมย์	24,281 คน
สุรินทร์	22,297 คน
ศรีสะเกษ	21,310 คน
สกลนคร	20,221 คน
ชัยภูมิ	19,620 คน
กาฬสินธุ์	19,252 คน
ร้อยเอ็ด	18,572 คน
หนองคาย	17,324 คน
นครพนม	16,902 คน
ยโสธร	15,421 คน
มหาสารคาม	14,323 คน
อำนาจเจริญ	11,955 คน
เลย	10,691 คน
มุกดาหาร	9,550 คน
หนองบัวลำภู	8,526 คน
บึงกาฬ	7,697 คน

หมายเหตุ: เป็นข้อมูลข้าราชการที่ไม่นับรวมข้าราชการทหารและทหารกองประจำการ ปี 2566

 

“อีสาน” ขุมพลังข้าราชการไทย 

จากข้อมูลล่าสุด ปี 2566 พบว่า ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีจำนวนข้าราชการมากถึง 390,560 คน คิดเป็นสัดส่วน 28.4%ของข้าราชการทั่วประเทศทั้งหมด ตัวเลขนี้สูงกว่าภูมิภาคอื่นๆ อย่างเห็นได้ชัด สะท้อนให้เห็นถึงบทบาทและความสำคัญของหน่วยงานภาครัฐในพื้นที่ภาคอีสาน รองลงมาคือ ภาคกลาง ที่มีจำนวนข้าราชการ 296,633 คน คิดเป็น 21.6% ตามด้วย ภาคเหนือ ที่มี 242,990 คน (17.7%) และ ภาคใต้ ที่มี 203,893 คน (14.8%) ส่วน กรุงเทพมหานคร แม้จะเป็นศูนย์กลางการบริหารราชการ แต่กลับมีข้าราชการ 179,262 คน (13.0%) น้อยกว่าภาคอีสานและภาคกลางอย่างน่าสนใจ ขณะที่ ภาคตะวันออก มีจำนวนน้อยที่สุดที่ 60,652 คน (4.4%)

.

“นครราชสีมา” เมืองหลวงข้าราชการอีสาน?

เมื่อลงลึกในระดับจังหวัด พบว่า นครราชสีมา เป็นจังหวัดที่มีจำนวนข้าราชการมากที่สุดในภาคอีสานและอาจจะมากที่สุดในประเทศไทย (แม้ข้อมูลรวมระดับประเทศจะไม่ชัดเจน) ด้วยจำนวน 41,254 คน ตามมาด้วยจังหวัดใหญ่อื่นๆ ในภาคอีสาน เช่น ขอนแก่น (36,427 คน) และ อุบลราชธานี (28,466 คน) การที่จังหวัดขนาดใหญ่ในภาคอีสานมีจำนวนข้าราชการสูง อาจสะท้อนถึงขนาดของหน่วยงานภาครัฐที่ตั้งอยู่ในจังหวัดเหล่านี้ รวมถึงจำนวนประชากรที่ต้องได้รับการบริการจากภาครัฐ

.

ทำไมอีสานถึงมีข้าราชการมากเป็นพิเศษ?

การที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีจำนวนข้าราชการมากที่สุดนั้น อาจมีปัจจัยเชิงซ้อนหลายประการเข้ามาเกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นขนาดของภูมิภาคและจำนวนประชากรที่สูง ซึ่งย่อมนำมาสู่ความต้องการบุคลากรภาครัฐในการดูแลและให้บริการที่มากขึ้น การกระจายอำนาจและหน่วยงานภาครัฐลงสู่ส่วนภูมิภาคอย่างเข้มข้นในภาคอีสานก็อาจเป็นอีกปัจจัยสำคัญ รวมถึงลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาคที่อาจทำให้ภาครัฐมีบทบาทนำในการพัฒนาและขับเคลื่อนเศรษฐกิจในพื้นที่ นอกจากนี้ นโยบายของรัฐที่มุ่งเน้นการกระจายความเจริญและส่งเสริมการจ้างงานภาครัฐในภูมิภาคต่างๆ ก็อาจเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้จำนวนข้าราชการในภาคอีสานเพิ่มสูงขึ้น

.

อย่างไรก็ตาม สถิตินี้ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลขที่น่าสนใจ แต่ยังนำมาซึ่งประเด็นที่ต้องพิจารณาอย่างรอบด้าน การที่ข้าราชการกระจุกตัวอยู่ในบางภูมิภาคอาจนำไปสู่คำถามถึงการกระจายทรัพยากรและงบประมาณในการบริหารจัดการภาครัฐอย่างเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ การมีข้าราชการจำนวนมากไม่ได้หมายความถึงประสิทธิภาพในการทำงานที่สูงขึ้นเสมอไป การประเมินภาระงานและผลลัพธ์ของการปฏิบัติงานของข้าราชการในแต่ละพื้นที่จึงเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ การทำความเข้าใจถึงปัจจัยที่ทำให้เกิดความแตกต่างของจำนวนข้าราชการในแต่ละภูมิภาค จะเป็นประโยชน์ในการวางแผนและปรับปรุงนโยบายการจ้างงานภาครัฐให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละพื้นที่อย่างแท้จริง

.

โดยสรุป ข้อมูลจำนวนข้าราชการรายภูมิภาคและรายจังหวัดในปี 2566 ได้ฉายภาพที่น่าสนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือกลายเป็น “ขุมพลัง” ของบุคลากรภาครัฐ การทำความเข้าใจถึงเบื้องหลังของสถิตินี้ รวมถึงนัยยะและความท้าทายที่ตามมา จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการวางแผนและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนในทุกภูมิภาคได้อย่างแท้จริง การพิจารณาถึงการกระจายทรัพยากร ประสิทธิภาพการทำงาน และความสมดุลในการจ้างงาน จะเป็นก้าวสำคัญในการสร้างระบบราชการที่เข้มแข็งและเป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน

 

ที่มา: ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร สำนักงาน ก.พ.

 

หนี้ข้าราชการไทย 1 ใน 3 ของหนี้ครัวเรือน ยอดกู้กว่า 5 ล้านล้านบาท เสี่ยงถูกยื่นล้มละลาย 1.4 หมื่นคน

เวียดนามจ่อลดขนาดหน่วยงานรัฐ ท่ามกลางเป้าหมายในการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มากขึ้น